近日，综采一工区党支部召开“强作风、转作风、抓落实”作风建设活动，进一步加强对党员干部的党风党纪和廉洁作风要求，为公司安全高质量发展提供坚强的文化支撑和纪律保障。

严肃工作纪律，转变干部职工的工作作风

该工区党支部及时传达省委、省政府及集团公司党委“三个年”活动有关部署要求，坚持把廉洁文化建设作为加强党风廉政建设和作风建设的重要举措，严格遵守管理干部“四个不准”，一是不准在工作时间做与工作无关的事情，严禁玩游戏、睡觉等；二是不准对职责内的工作以各种借口推诿、拖延、应付差事，不负责任。三是严格执行考勤制度，做到不迟到、不早退，不无故缺勤、不擅自脱岗。四是严格执行工作日禁酒的有关规定，值班期间一律不准饮酒。通过管理干部发挥以上率下的示范引领作用，带动全体职工作作风向善向好。

认真改进工作，努力提高工作效率和质量

会议要求，全体管理人员全面落实岗位责任制，明确自己工作目标，积极主动思考，要根据环境变化提出新颖的创新举措提高工作效率。在学习方面，严格要求自己，随着技术更新，工艺流程不断完善，要不断加强自身能力建设，提高专业知识学习，在对待上级安排工作必须按期完成，并且有质有量。在面对日常岗位问题，必须强化责任意识，坚决摒弃懒散作风和出工不出力现象，着力解决纪律涣散，工作散漫，自行其是等问题。

积极发挥民主，营造公开透明的工作环境

加强廉洁文化与制度建设有机融合，积极发挥廉洁制度对思想行为的规范作用。按照制度要求，及时公布工区工资分配、奖罚考核兑现，对职工提出的热点、焦点等问题及时予以回复并落实，其次，落实公开形式，积极参与到职工所关注的三工动态考核、工资发放、奖金分配等情况，检查是否存在乱报出勤、克扣职工工资、不按规定发放奖金等违规行为。通过组织支部委员定期开展明察暗访、廉政谈心谈话，筑牢干部职工拒腐防变的思想道德防线，落实对工区各岗位进行廉政风险分析，排查风险点，规范管理干部行为，从而形成监督合力不断提高廉洁水平。