职工身边小事、职工幸福体验就是基层工会的“头等大事”。翻开公司基层分会的“账单”，一个个惠及职工的好事，一件件服务职工的小事，一项项温暖职工的实事，让职工的“幸福指数”溢满矿区。

创新源动力 职工实用更“实”惠

“小龙咱们申报的创新项目《破碎机与胶带输送机联锁装置》获奖了，总共奖励六千元，我们家孩子的奶粉钱有着落了。”掘进一工区职工王少虹高兴的说。

创新是安全生产的原动力，公司基层分会深刻地认识创新的重要性，为激发广大职工创新热潮，不仅修订了双创工作实施管理办法，强化创新激励机制，并召开了年度双创工作安排会，创新实施“四位一体”双创管理模式，让职工在享受创新带来的工作便利同时更能享受到经济的大大实惠。

在重奖的激励下，职工创新创效的积极性大大增强。2023年，共收集整理“双创”项目248项，有效项目数为243项，项目转化率达97.83%。

技能强本领 职工强技更“抢”镜

在2023年度全国煤炭行业职业技能竞赛中，该公司8名职工荣获特等奖铜奖1项、一等奖5项、二等奖1项。消息传来，让人热血沸腾，一时间，王艳飞等8名获奖人员成为职工心中的楷模。

该公司通过开展岗位描述大赛，技术比武等活动，不断培养选拔骨干技术人才。通过班组长、区队长、中层管理人员竞聘上岗等一系列举措，不仅打通了人才培养纵向通道，真正做到了人尽其才，激活了高质量发展新引擎。

近年来，在创建世界一流智慧煤矿的道路上全速推进、各项荣誉接踵而来。一项项发展实绩的背后，是该公司通过实施精准化职工技能提升工程，不断拓宽技能人才成长平台，实现人才与企业双向奔赴的结果。

服务送温暖 职工幸福更“信”服

岁末年关将至，也是公司基层分会最为忙碌的日子。

“前段时间让统计工区困难职工了，我们队上报了一人，前两天都发了慰问金。”

“前几天工会组织慰问也劳模了。”这是各基层工区对工会发自内心的肯定。

蛋糕卡、新婚纪念品、新生儿大礼包、金秋助学……该公司工会作为职工的“娘家人”、贴心人，精准落实“双十服务”，坚持在春节、端午节、中秋节等重要节日向职工发放慰问品，同时开展形式多样的温暖的好事，极力提升着职工的幸福“指数”。春节前夕，该公司34名劳模受到慰问，12名困难职工给予了帮扶。

“小型活动常态化、大型活动精品化”这是该公司分会一贯的工作思路。结合重大节日，开展春节、元宵节系列趣味活动，举办篮球、棋类、乒乓球等比赛，让职工在工作的同时感受满满的关爱。