新年伊始，后勤服务中心立足服务保障大局，结合服务工作实际，以提升服务保障细节为抓手，发挥好老员工和高技能人才的示范带头作用，传承好孺子牛的服务精神，帮助年轻员工快速成长成才，以老带新，奋起直追，凝聚向上力量。

“刘哥，这个表格已经按照主任的指示做出来了，你帮着看一下还有啥需要修改和调整的地方”，一大早，后勤服务中心办公室的小董就凑在老刘哥跟前，请教表格制作的问题，“这个表头拉宽，字体加粗，行间距再大一点，责任人这一栏后再增加一栏工作完成时间，调整完之后，你先打印预览一下，看一下是否整齐美观，记着添加页数和每页都打印表头”，办公室老大哥老刘耐心地给小董讲着需要注意的相关事项。作为一名从业十多年的老员工，老刘积累了大量的实际工作经验，是服务岗位的行家里手，在日常的工作中，老刘也总是乐于去帮助办公室的小年轻们成长和进步，有求必应，有困难找老刘成了小年轻们的第一选择。从统筹安排日常工作到服务细节处理，老刘总是事无巨细的给小年轻们强调到位，具体工作中，遇到新问题和突发情况，老刘也会第一时间指导小年轻们进行处理和应对，确保小年轻们能把工作干到位干出彩，这仅仅是该中心日常传帮带工作的一个缩影。

服务工作的繁杂性需要从业人员始终保持一种谦虚谨慎的学习态度，从细节入手，紧盯服务受众的不同需求，因地制宜地开展好服务保障工作。该中心传帮带工作在教授基本工作方法的同时，将理论和实践充分结合，通过规范相关制度流程学习、开展实际操作演练、总结提炼工作经验等多种手段，让岗位上的小年轻们动起来、学起来、用起来，小年轻们在老员工的带领下，理论水平稳步提升，岗位技能显著增强，学习热情始终不减，有力的保障了服务工作的延续性，为矿井服务保障工作提供了不竭的内生动力。

该中心还通过内部轮岗、交流研讨、外出学习等多种方式，提升年轻职工的岗位技能和综合素质，让年轻职工成为服务岗位上的多面手，年轻职工在入职后通过几年的锻炼学习，充分展现出了年轻人的活力和干劲，一个个都成为岗位上的行家里手。该中心以老带新，通过“内卷”的方式，在职业技能提升上下功夫，先后有一批职工获得了经济师、会计师、营养师等职业资格证书，该中心让考证热蔚然成风，追赶超越的劲头十足，助力员工个人综合素养显著提升，集体和个人都受益匪浅。

薪火相传，赓续使命，传帮带精神的发扬与传承，在推动服务工作高质量发展上发挥了不可替代的作用，也让新老员工之间有了沟通交流的纽带，凝聚了后勤服务中心团结拼搏、努力奋进的向上力量。