在满载着收获喜悦的深秋时节，我们迎来了公司第十七届职工技术比武活动。据悉，这是工会充分发挥教育职能，聚焦行业发展趋势、公司战略定位，以职工需求为导向，搭建各类技术技能提升平台，与时俱进打造职工人才队伍培育体系的一个缩影。

以赛促练强技能。公司工会一直把职业技能竞赛作为促进产业工人提升技能素质的“推动器”，构建起了以公司级、集团级竞赛为主体，选送优秀人才参加省级、全国级竞赛为目标的技能人才培养体系，为懂技术、钻技术的职工搭建起“自我展示”的平台，营造了“比技能、强本领”的浓厚氛围，真正做到为职工搭台，让职工受益。

以学促用砺精兵。公司工会依托“四室一体”工作平台，发挥技能大师、业务骨干、技术能手“传、帮、带”优势作用，通过“1+1+N”“名师带徒”“云授课”“理论+实践”等培养形式，构建多层次职业技能培训体系，让劳模、工匠成为职工进步的“指南针”，让公司内部的培训基地成为助力人才成长的“加油站”。

以创提质育人才。公司工会聚焦科技引领、“双创”赋能，持续深化职工创新创效活动，充分发挥职工在技术创新中的主力军作用，拓宽职工创新平台，积极推动职工“双创”项目成果转化，完善激励举措，对职工创新成果给予奖励支持，每年评选优秀科技工作者、创新能手，编印创新成果书籍，以“大人才观”激发创新活力。

以制选人聚民心。公司工会深化人才强企战略，积极出台政策机制，让有为者“有位”。出台了“优秀班组、班组长”评选机制，通过班组长岗位述职+业务考核+部门评定的方式，评选出年度优秀班组长并给予表彰奖励。制定了《张家峁矿业公司班组长“公推公选”实施办法》，采取个人自荐、群众举荐、组织推荐的公推公选方式，畅通基层人才成长通道，加大人才梯队培养力度，真正让”能干者能上，优秀者优先”。

公司工会不断出台形式多样的职工成长成才举措，为职工搭建起互学互鉴、共同进步的大舞台，让更多有才有为有担当的职工“破土冒尖”，全方位打通职工职业晋升通道。下一步，公司工会将加速推动产业工人队伍建设改革，深入开展岗位练兵、劳动和技能竞赛等职工建功立业活动，努力培养造就懂技术、会创新的复合型工匠，促进产业与产业工人发展同频、同行、同向。