今年以来，掘进五工区党支部在持续深化党员教育管理上出实招、下真功、求突破、见实效，多措并举积极引导党员做好承诺，扎实履职践行，切实发挥党员先锋模范作用。

制度保障，“捆绑式”夯实责任。完善党员教育管理、作用发挥机制，建立健全承诺践诺制度。采取召开座谈会、经常性督查、随机抽查等方式，强化承诺践诺工作晾晒比超，形成追赶超越良好氛围。党支部作为“第一实施主体”，细化党员承诺践诺组织落实，为党员履行承诺保驾护航;党员领导干部作为“第一先锋队”，带头承诺、积极践诺，发挥表率作用。同时，将承诺践诺纳入责任制考核项目。

分类指导，“针对性”承诺履职。根据不同岗位党员特点，制定承诺践诺思路模板。班组党员主要围绕完成生产任务、技术创新、安全生产、维护职工权益等方面作出承诺;管理级别党员重点围绕提高管理水平、改进作风、提高工效、服务群众、廉洁自律等方面作出承诺;每个党员立足本职工作，根据自身的能力特点、岗位要求，制定3条以上承诺事项。与各党支部设立的党员责任区、党员先锋岗结合起来，明确完成时限和措施，进一步量化承诺内容，提高践诺效果。

加强激励，“奖惩化”提升效能。将党员承诺践诺和党员积分制考核管理结合起来，作为党员量化积分管理、民主评议党员的重要内容，每年对承诺践诺工作完成较好的党员进行通报表彰，增强党员的责任感和荣誉感。在思想、工作、生活上关心困难党员，认真听取党员合理诉求，解决党员承诺践诺中遇到的难题，做好党员服务工作，切实激发党员承诺践诺的持久热情。

强化宣传，“氛围感”倒逼落实。采取“线上+线下”模式，细化党员承诺事项。线下，通过开展党员“亮身份”活动，依托党员“双报到”志愿服务、廉洁文化“三进”活动、主题党日等活动，公开承诺事项。线上，通过微信群等载体，将党员承诺事项面向群众公开，宣传党员承诺践诺的重要意义和基本要求，引导广大党员群众提高思想认识，主动接受群众监督，在工区内外营造良好氛围。认真总结承诺践诺好经验好做法，积极推广先进典型，充分调动广大党员参与承诺践诺的积极性、主动性。