为切实提升基层单位专业技术人员业务素养，充分激发职工钻研业务技能的积极性。日前，公司依据专业技术人员管理制度，对2024年初聘任的在册专业技术人员进行年终工作业绩考核。

本次考核覆盖54名技术人员，其中技术员45名，技术副区长9名。考核指标及对应权重设定如下：日常表现占比10%；总工程师评价占比10%；述职汇报占比20%；年终业务技术考核占比50%；本单位日常工作评价占比10%。截至12月27日，已顺利完成专业技术人员的年度考核表、述职报告收集以及笔试考核环节。

在笔试阶段，为保障考核的公平性与公正性，考核全程由人力资源部精心组织，公司总工程师、党委工作部、纪检监察室协同联动，全程实施严格督查。从签到流程的规范执行，到身份证信息的精准核查，再到非考试用品的细致清查，每一个环节均严格按照规定落实，确保所有参考人员依规参考。考试现场秩序井然，试卷发放后，各参考技术人员沉稳审题、审慎作答，营造出严谨规范的考试氛围。

业务技术考核作为公司人才选拔的关键一环，已形成常态化考核机制。这不仅是提升公司技术人员业务水平、激发员工学习技术热情与积极性的有力抓手，更是推动基层管理人员能上能下、实现收入与业务能力紧密挂钩的重要举措。同时，常态化考核机制直观彰显了公司对专业人才培养的高度重视，为公司智慧化建设筑牢坚实的人才根基。