近年来，机运工区党支部按照公司党风廉政建设总体工作要求，紧密围绕廉洁文化建设示范点创建标准，立足支部工作实际，深入开展廉洁文化建设，按照“1236”工作法，全面推进党风廉政建设向纵深发展。

围绕“一条主线”筑廉

该支部通过强化党纪法规理论学习这一条主线，利用三会一课、班前班后会等形式学习相关文件、会议精神。组织全体党员开展专题党课、违法违纪典型案例警示教育，组织参观警示教育基地活动。加强重要时间节点廉政风险防范，在春节、端午、中秋等节假日向党员干部发送微信、短信等。

围绕“两个透明”促廉

班组长公推公选必须符合程序要求，通过公开透明、现场投票的方式公推公选班组长，旨在让“有为者有位，能干者能上，优秀者优先”。

工资分配必须公正透明，主动邀请职工参加三工并存、工资奖金分配讨论会，让职工有充分的利益表达权、知情权，针对职工提出的问题要及时做好解疑释惑工作。对工资奖金的分配情况利用区务公开进行公示公开，让职工了解工资奖金的分配情况，真正让工资分配在阳光下运行。

围绕“三个必谈”固廉

一是坚持节前必谈。让廉洁自律成为习惯。紧盯“春节”“中秋”“国庆”等重要时间节点，组织开展节前廉政谈话，教育引导党员干部从典型案例中深刻汲取教训，以案为鉴、以案示警，切实增强廉洁自律意识，筑牢反腐倡廉防线。二是思想变化必谈。针对谈话对象出现的错误思想，通过讲法纪、讲案例，既聚焦问题、指出错误，又教育感化，消除思想包袱、触及思想灵魂，促使谈话对象思想转变。三是工作错误必谈。针对工作中出现的苗头性错误，该支部支委结合党章党规党纪具体条文，深刻剖析谈话对象存在问题的根源和性质，确保谈话内容见人见事见思想，防止小问题变成大错误。

“六廉文化”增强“廉”动力

支部以培养廉洁价值理念为根本，以制度固廉、监督保廉、议事引廉、文化育廉、教育倡廉、教育倡廉、家庭促廉等丰富多彩的廉政文化创建活动为载体，通过打造区务公开墙、廉洁图书角等，为广大职工群众搭起“家门口”的“学廉、思廉”墙上阵地。并充分运用“互联网+”媒体平台，定期在企业微信上推送公司党风廉政建设最新动态，用图文并茂的方式，为职工群众打造生动形象的“掌上阵地”。