2026年是“十五五”开局之年，也是集团公司提质增效年。公司工会深入贯彻落实集团三届五次职代会暨2026年工作会精神和公司四届三次职代会部署，紧扣“1669”发展战略，以《提升职工生活品质三年规划方案（2026—2028年）》为总抓手，聚焦职工急难愁盼，深耕民生保障沃土，用一桩桩实事、一项项举措，把职代会“民生清单”转化为职工“幸福账单”，绘就了幸福矿区的温暖新画卷。

思想引领聚合力 民主管理筑根基

工会之要，首在凝心。公司工会坚持把学习贯彻集团和公司职代会精神作为首要政治任务，构建“线上+线下”立体化学习体系，开展党的创新理论及职代会精神宣讲22场、主题阅读与法治宣传活动17场，覆盖职工2800余人次；创新线上答题竞赛，吸引1450余名职工参与，参与率达98%，推动职代会精神入脑入心、落地生根。

民主管理是职工当家作主的“金钥匙”。公司工会以职代会为核心载体，四届三次职代会共征集职工提案57条，覆盖经营管理、安全生产、人才建设、薪酬福利、生活品质提升等关键领域，通过“分类交办、跟踪督办、闭环落实”机制，让职工“金点子”转化为企业发展“金钥匙”，提案办结率达100%。常态化开展职工代表巡视质询，一季度深入“两堂一舍一超市”等重点区域排查问题57项，二季度收集新问题25项、合理化建议32条，构建“发现问题—督促整改—反馈提升”闭环机制，让民主监督直击民生痛点。联合纪委开展4次厂务公开专项检查，整改问题13项，公开事项覆盖率98%，切实保障职工知情权、参与权、表达权、监督权。  

三年规划见实效 民生实事暖人心

规划引领，实干为要。公司工会对照集团“十大措施”“十项服务”要求，结合公司实际编制《提升职工生活品质三年规划方案》，系统梳理住宿改善、餐饮提质、便民服务、健康保障等十大核心领域20项重点民生项目，建立清单化推进、项目化管理、常态化督办工作体系，确保“规划有目标、实事有落地、推进有报备、成效有反馈”。

便民服务跑出“加速度”。2026年2月，“一站式”服务大厅正式投运，集成充值、报修等高频业务，实现“一窗通办、零跑腿”；3月至5月，便民快递驿站建成启用，免费为职工代收代管快递，彻底解决取件难题；截至8月，二号风井6台12枪新能源充电桩率先投运，单枪最大功率160kW，单车最快30分钟充满，后续12台24枪充电桩正加快推进，   “充电焦虑”得到有效破解。

“两堂一舍”焕发“新颜值”。使用17年的职工餐厅一楼启动整体装修，9月将变身“明厨亮灶、智能管理”的智慧餐厅，并同步启动榆林市市级营养健康餐厅创建；2#公寓楼8—12层改造装修紧锣密鼓推进，独立卫生间、标准化住宿指日可待；职工浴室改造同步实施，洗浴品质全面升级。新建24层567间职工公寓楼项目已启动，“单人单间”愿景正在变为现实。

劳保保障实现“自选化”。5月25日，占地70平方米、上架140余种物资的职工劳保自选超市正式开业，采用积分制自主选购模式，引入人脸识别自助结算，实现从“统一配发”到“按需自选”的转变，职工获得感显著提升。

精准服务显担当 娘家人暖在身边

“十必访、十必贺”，字字关情。公司工会深化“双十服务”品牌，春节集中发放4600余件慰问物资，节前走访13户困难职工送上帮扶金；常态化开展井口亲情慰问，女职工携暖心物资、安全叮嘱值守一线，累计为一线职工送上慰问品2000余份；落实金秋助学、大病救助、婚育慰问，特邀中医义诊、开展“两癌”筛查，全方位守护职工身心健康。

四季送暖，四季常青。“冬送温暖”覆盖困难职工、劳动模范等8类群体，“夏送清凉”深入作业现场，“金秋助学”精准帮扶困难学子，“三项救助”兜牢民生底线。针对“三违”人员创新实施“一人一策”靶向帮教，协管员化身“亲情联络员”，开展帮教36次、覆盖268人次，联合家属筑牢思想防线。

心理健康，从“心”出发。公司建成70平方米智慧健康管理中心，配备12类智能设备，职工可自助完成20项基础检测，累计服务6000余人次；上线健康管理平台，注册率达98%，推送高风险提醒236次；24小时心理咨询热线已服务2000余人次，5处“健康角”成为职工减压港湾，构建起“三级联动、五维协同”心理健康支持服务体系。

巾帼关爱，绽放芳华。公司女职委深耕“服务大局、服务女职工”核心使命，组织技能培训覆盖300余人次，开设瑜伽、书法、古筝兴趣班，“玫瑰书香”读书分享会成为女职工精神盛宴；持续深化“爱心托管”服务，第四届暑期亲子托管班招收56名职工子女，为期27天，累计服务职工子女200余人次，切实解决女职工后顾之忧。新增女职工生理假、职工子女中高考陪考假，让“她力量”在矿山绽放更绚丽光彩。

产改赋能促成长 工匠辈出添动能

技能强则企业强，工匠兴则矿山兴。公司工会深化产业工人队伍建设改革，构建“文化铸魂、技能强基、创新驱动、权益护航”四位一体产改新格局，打造横向覆盖各工种、纵向贯通成长链的技能提升体系。目前公司拥有高级技师15人、技师66人、高级工249人，高级工以上占比达41.9%，培育出全国技术能手1名、陕西省技术能手5名、煤炭行业技能大师10名。

平台赋能，人才辈出。依托“刘宝明技能大师工作室”等平台，深化“青蓝工程”师带徒机制，20名资深技师与青年职工结对帮带；智慧工会平台开通39个工种、上传试题4万余道，“网上练兵”“答题闯关”参与人数累计突破1.6万人次；常态化开展技术比武、岗位练兵，今年已诞生技能状元15名、技术标兵15名、技术能手15名，“比学赶超”氛围日益浓厚。

创新创效，活力迸发。公司优化《“全员双创”工作实施管理办法》，坚持季度评审、即时奖励，第二季度技术类项目评审出三级成果15项、四级成果19项、五级成果13项，仅技术类创新奖励总额便达29.55万元。累计获得国家级技术专利142项，完成“双创”成果5400余项，创效超7.87亿元，“人人可创新、处处能创新”蔚然成风。

班组建设，夯实根基。全面创建“六型”班组，推行班组长公推公选“十步法”，选拔11名业务精、能力强、威信高的“兵头将尾”；培育“零三违”班组7个，班组自主管理达标率92%，激活班组“微细胞”，夯实矿井“压舱石”。

民之所盼，企之所为；企有所为，民有所享。站在“十五五”新征程上，公司工会将始终恪守“忠诚党的事业、竭诚服务职工”的初心使命，以职代会精神为指引，以三年规划为蓝图，持续把民生实事办实、把暖心服务办好，让职工的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障，为打造千万吨标杆示范矿井、推动集团高质量发展汇聚磅礴的职工力量！