近日，通维工区按照公司统一部署，组织区队班组长及以上管理人员逐人开展岗位廉洁风险自查，人人填写《岗位廉洁风险自查表》，推动廉洁风险防控关口前移、责任到人，为区队安全生产营造风清气正的良好环境。

全员发动，自查覆盖 “关键少数”

工区把班组长以上管理人员全部纳入自查范围，坚持岗位职责与廉洁风险同步梳理，瓦检、监测、技术等不同岗位人员对照自身职责逐条排查。大家立足岗位实际，从思想政治、职业道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境六个方面逐项查找风险点，做到岗位职责明确、风险描述具体、防控措施可行，实现自查全覆盖、无死角。

聚焦关键，风险排查 "找准找实" 

工区坚持把风险排查与业务工作紧密结合，紧盯设备验收、隐患整改闭环、规程措施编制等关键环节，重点排查制度空白、条款不清、监督制衡不足等机制层面问题，同时对外协业务往来中的廉洁风险逐项甄别，防止排查走过场、风险点表述泛化。对排查出的风险点，逐条明确风险等级和防控措施，做到找得准、防得住。

正反结合，让廉洁教育 "入脑入心" 

自查过程中，工区同步开展廉洁警示教育，组织学习于谦“清风两袖朝天去的清廉品格”、焦裕禄同志“干部十不准”的严格自律等先进典型，引导管理人员算好政治账、家庭账、自由账，深刻认识“莫伸手、伸手必被捉”的道理，自觉抵制不良风气侵蚀，筑牢拒腐防变思想防线。

立行立改，防控措施 "落地见效"

对自查发现的风险点，工区坚持即知即改、立行立改，逐条制定防控措施，明确整改责任和时限；组织管理人员签订廉洁承诺书，自觉接受组织和职工监督。工区党风廉政监督员全程跟进，对措施落实情况进行监督检查，推动风险防控由 “纸面”落到“地面”。

下一步，通维工区将持续深化廉洁风险防控机制建设，常态化开展廉洁教育和监督检查，引导区队管理人员知敬畏、存戒惧、守底线，以廉洁从业的实际行动护航矿井安全生产。