7月24日至7月26日，掘进二队开展了为期三天的新入职员工岗前培训。

在经历集中军训、公司从业人员培训后，有15名大学生分配到了掘进二队。这批大学生的到来将一定程度上缓解区队人员紧张的现状，但要将这些大学生转化为战斗力、投入实际生产作业中，还需要不断加强理论和实操培训。为此，掘进二队拟定了新工岗前培训、签订师带徒协议定向培养等多种培训方案，力争使新入职大学生更快、更好的融入区队，投入到生产工作中。

按照培训计划，掘进二队党支部书记向新工们讲解了区队管理制度和员工行为规范，由技术员组织进行了掘进作业规程和操作规程的贯彻学习，由技术副队长组织学习了《掘进二队“不安全行为”管理制度》《掘进二队事故隐患排查治理制度》《张家峁公司2021年度灾害防治与处理计划》等文件，并针对重点内容进行了详细讲解。“以前掘进队员工文化水平整体偏低，能分来个大专生，区队就当个宝贝疙瘩使唤，这回公司分配来15名大学生，为我们送来了火种，我们一定珍视这次机会，充分发挥好大学生的聪明才智，塑造一批新时代的掘进工人”该队负责人表示到。

据悉，该队已完成新工劳保用品发放，计划在结束岗前培训后，采取“师带徒”方式陆续安排大学生入井作业。