今年以来，选煤厂在探索安全管理的过程中，结合多年来的管理经验，针对职工上岗后出现的“三违”行为就“亮剑”的方式，强化安全管理，有效减少了职工习惯性“三违”行为，进一步强化安全管理教育，堵住安全漏洞，把安全隐患消灭在萌芽状态，确保该厂各项工作有序进行。

“连带共管”亮剑。“小王，你上班怎么玩手机？”检修班小王在岗期间玩手机，被值班领导巡查抓了个正着，并按照选煤厂“三违”处罚制度，对小王进行了处罚，当班长及班组包保人负连带责任。这是该厂反“三违”的一个侧面。连带共管新举措，将厂管理人员及一线职工连接起来，形成一条安全监管链条，激发了职工对安全意识实时在线的自觉性。

“情感教育”亮剑。好的规章制度，不是一味的强制服从；好的安全教育，是如春风化雨般深入职工心灵，引导职工自觉遵章守纪。为避免“三违”人员对自身行为错误认识不足，存在抵触、逆反心理，该厂党支部书记对“三违”人员进行谈心教育，班组其他成员对“三违”人员一对一帮扶。通过谈心交流，能及时掌握职工思想动态，疏导职工情绪，让职工从内心对规章制度产生认同感，从而筑牢“不想违章”的思想堤坝。

“现身亮相”亮剑。该厂通过积极开展班前安全思想教育、典型事故案例警示教育、“三违”人员现身说教等安全教育活动，使大家充分认清“三违”严重危害和后果，吸取事故教训，努力消除职工思想中存在的侥幸心理、麻痹心理、抢工图快心理，给思想筑堤坝，严防安全意识滑坡，自觉规范行为，远离违章。同时要求职工个个熟练掌握岗位技能和安全知识，规范职工严格按照标准作业流程操作，不省工序，不漏步骤，确保现场操作无安全漏洞，保证安全生产无事故。