近期，通修队迎来了20余名新职工，为该队安全生产工作注入了新鲜血液。为帮助新职工快速融入工作，进入岗位角色，该队通过精心组织座谈交流、安全培训、师带徒等活动，进一步强化新职工岗前教育，确保新职工综合素质得到全面提升，在岗位上发挥最大作用。

座谈交流，指方向话未来

新职工入职第一天，积极筹备召开了座谈会。该队队长通过谈自身经历、心得体会、岗位认知、责任担当、学习提升等方面为入职新工做了分享交流。并逐一了解了每名职工特长特点，要求新职工，挖掘自己的潜力，发挥自自身的优势，快速转变角色适应新环境，创造一流的工作业绩，实现个人与公司的共同发展。

思想引领，筑牢安全意识

培训期间，该队主要向新工讲授煤矿安全生产方针、法律法规、职业病防治、矿井灾害防治、自救互救、危险源辨识等知识。通过培训，新职工对煤矿安全生产有了更加深刻的了解和认识，对“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针有了初步的认识和了解。此外，安排老职工同新职工进行交流，通过讲案例、谈心得，让新工对各自岗位有了更深层次的了解，为今后适应工作岗位奠定了坚实基础。

结对帮扶，提升新工综合素质

该队通过签订“师徒合同”，让新职工快速掌握工作技能。按照“以老带新，以熟带生”的原则，挑选作风优、品质好、责任心强、业务精湛、经验丰富的业务骨干作为师傅，通过自主自愿、一带一或一带多的方式，由师傅从职业道德、技能实操、应急处置等方面对徒弟进行全方位的培养，促使徒弟尽快成长成才，为其创造一个可以深入学习、接受熏陶和快速成长的学习环境。

下一步，该队将继续着眼于新职工安全理论知识、操作技能等工作的巩固和强化，持续筑牢安全防线，为公司智慧化煤矿建设和高质量发展做出积极贡献。