在生产现场，“党员责任区”“党员示范岗”的字眼格外醒目；在基层区队，“互检会诊”“宣传包保”活动紧密联系着党群关系；在主题党日中，“党员突击队”“蓝领志愿服务”品牌活动亮点纷呈；在采掘一线，党旗高高飘扬，党员在岗位闪光……这是张家峁矿业公司扎实推进党支部标准化建设工作的一个缩影。  

今年以来，公司党委以“一轴五驱”党建体系为引领，积极创新实践，把党支部标准化思维嵌入党建，系统构建、初步形成了“一阵地”“一展室”“一手册”“一平台”（党建教育阵地、党员活动室、党支部工作指导手册、智慧党建管理平台）为主要内容的党支部标准化建设模式，使党建工作行有准则、动有依据、做有规范，推动党建工作化“虚”为“实”，为矿井高质量发展提供了坚强有力的组织保障。  

“机制+流程”打通双向发展“快车道”  

“三会一课”怎么开，发展党员、民主评议党员流程是什么？针对这些专业性问题，张家峁矿业公司党委第一时间编印了《五查十三式》党支部工作指导手册，手册里将党员发展、“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等工作，以“文件+流程+模板”的形式，建立图表化、格式化的标准体系，梳理成13个标准模板，使基层党支部对照标准流程，定有标尺、干有方向，工作落实“零”失误。  

在此基础上，公司党委进一步发挥党群部门作用，成立6个业务包保小组，分别包保28个基层党支部，按照“三包”的原则，即包新闻宣传，提高宣传质量；包支部建设，筑牢基层堡垒；包党史学习教育，确保学习入心；党群部门包保人员定期深入包保单位调研指导，打通了机关与基层、需求与服务“双向快车道”。  

“智慧+高效”开启线上+线下“新模式”  

“以前上报资料要打印两份，一份送到部室，一份留存用于检查，自从‘智慧党建管理平台’使用以来，所有信息在网上报送就行了，省去了我们不少工夫，尤其是双一流党支部建设的相关材料……”综采一队党支部书记王兴说。  

党支部标准化工作是一个不断完善的过程，需要不断适应新形势新要求，把工作制度的标准化转化为工作习惯的常态化。公司党委充分应用互联网、云计算、人工智能、大数据、5G、AR、VR等信息技术，突出管理、教育、服务、展示、宣传、互动等八大功能，打造了集党务管理、组织生活、实时感知、互动交流、资源共享、智能分析为一体的“智慧党建管理平台”，构建“标准化数字党建阵地”，开启张家峁线上+线下互相融合的智慧党建新模式。智慧党建管理平台的设置促使上情下达一清二楚，下情上察一目了然，工作落实督促有效，资料调取查阅方便，方法途径高效快速，党群联系更加密切。  

“评价+运用”构建上下联动新格局  

张家峁矿业公司按照党委有基地、支部有阵地的思路，推行了标准化建设，构建了党建教育基地、党员活动室和廉政文化主题公园“三位一体”文化宣教矩阵，营造了“处处是课堂、时时受教育”的浓厚氛围，使党建工作在企业中“看得见、摸得着、有形象、有影响”。  

为进一步明确党支部书记职责定位，公司以党支部“清单管理”促进党建工作有效落实，通过中层干部业务讲评、书记讲好微党课、党员上讲台等活动，进一步提升党支部书记能写、能讲的能力，形成‘支部好品牌、书记好党课、党员好故事’的工作机制，推动了基层党建工作全面过硬。全面实施党支部书记资格认证培训机制，分批次选送党支部书记参加陕北矿业公司组织的党支部书记培训班和党建工作与生产经营高度融合训练营。截至目前，已有25名党支部书记和党务人员取得任职资格；建立党支部书记抓党建述职评议工作常态化机制，增强党支部书记抓党建工作的主责主业意识。实施党建工作“季度例会、月度互检”工作机制， 推行党建工作联系点、党支部“互检会诊交流会”、党支部书记述职评议“三项创新”，构建上下联动、层层落实的党建保障格局。