“如果这次能给我这个展现能力的机会和舞台，我将竭尽所能做好各项工作，百尺竿头更进一步……”张家峁矿业公司办公楼四楼会议室传出了这样严肃且真诚的演讲声。

11月26日，随着最后一名竞聘选手的精彩演讲，张家峁矿业公司历时两天的中层管理干部岗位公开竞聘落下帷幕，这是公司全面深化三项制度改革的一个缩影。回望全程，这场以“阳光选才，综合考评”为主旋律的公开竞聘活动，其意义远大于“花落谁家”的竞聘结果。

开门竞贤：一石激起千层浪    

11月14日，一则“2021年度中层管理干部岗位公开竞聘的通知”在公司OA办公平台、党支部工作交流群发布。竞聘的消息一经发布，立刻引起广泛关注和热议。从动态报名不断刷新的数字里，读出了广大干部职工对此次竞聘的热切期待与渴望。

就这样，竞聘工作紧锣密鼓地拉开了帷幕，“公平、公正、公开”是大家在谈论本次竞聘的关键词汇。

“尽管竞争异常激烈，但是公司为我们提供了这样一个公平竞争、展示自我的舞台，无论最终成功与否，我们都要坚决拥护，积极报名，紧紧抓住这样一个学习、锻炼和提高的机会。”机电工区党支部书记的竞聘者段志强说。经统计，此次竞聘共有120人报名参加竞选，经审核，120位报名者均符合报名条件。

铺路架桥：在阳光下竞选    

阳光是最好的“防腐剂”，公开是最亮的“电子眼”。

本着公平、公正、公开的原则，公司领导班子多次集中讨论，制定了竞聘方案，对竞聘原则、组织保障、竞聘方式、相关要求、评委组和评分办法都做出了明确安排。

竞聘按照报名、资格审查、笔试、述职演讲、民主测评、公示与聘用的程序进行，所有竞聘者在同一考场笔试，同一平台进行竞聘演讲。竞聘成绩采取笔试占比30%、述职演讲占比50%、民主测评得分占比20%相结合的方式计算，公司党委工作部、纪检监察室、人力资源部共同参与竞聘工作全过程，确保竞聘过程严谨、规范、透明。这一系列措施消除了职工顾虑，保护了全体竞聘人员的利益，为竞聘工作顺利开展创造了条件。

千帆竞渡：层层遴选选贤能

在对竞聘报名者进行严格把关、认真审查的基础上，120名竞聘者“千帆竞渡”的博弈之战在群众的期盼中徐徐拉开帷幕。

笔试现场，静中有竞，竞而有为；竞聘演讲台上，竞聘人员分别从个人基本情况、原岗位履职情况、未来工作规划和对公司的意见建议进行精彩阐述。“凭能力争位置、靠实绩求岗位”的竞聘氛围倒逼职工在工作中淬炼成长、持续提升。

“好紧张，好紧张!进入公司这么多年我还是头一次参加这样的竞聘，公司这种用人机制，让有为者有舞台、有前途、有奔头，我坚信，在智慧煤矿建设的大浪潮中，将会有更多人才涌现出来。”刚从演讲台上下来的竞聘者朱聿顺说。

下一步，竞聘评审小组将根据竞聘人员的成绩确定拟聘人员，经党委会集体讨论后，报陕北矿业公司党委批复后，按照《陕北矿业公司干部监督管理办法（暂行）》和《张家峁矿业公司中层干部考核管理办法》有关规定，依据干部拟聘任程序组织完成后续聘任工作。

助苗成长：走活一盘棋

事实证明，岗位竞聘是百舸争流千帆竞、借海扬帆奋者先的一次大比拼。

自2019年起，为了打破干部“铁饭碗”思想，畅通干部“上下”双车道，树立“能者上、庸者下”的鲜明导向，张家峁矿业公司根据中省、集团、陕北矿业三项制度改革相关文件精神，通过干部岗位职务竞聘，为公司高质量发展提供人才支持。2019年至今共18名职工通过竞聘走上管理岗位。

站在新的历史起点上，推动煤炭企业高质量发展，始终是三项制度改革的初心和使命。未来，张家峁矿业公司将铺设有更广阔的“赛场”、更平坦的“赛道”，让更多“千里马”纵横驰骋。