截至12月底，公司累计“双创”成果达7089项，制作各类创新成果模型共达536个，完成科技项目118余项，专利152项，经济创效值约为10.85亿元。这是近年来公司在智慧煤矿建设征程中取得的优秀成绩单。

让创新人才成为企业发展动力之源

创新型人才是张家峁公司不断进步和发展的力量源泉，公司多年来坚持走“人才强企”战略，提出了创新型人才计划。全方位、多角度、分层级地打造各个专业领域的人才队伍，使他们成为公司高质量发展的有力支撑。

人的潜能是无限的，关键是要通过多种方式方法将其激活和释放，将人的才能和才华最大限度地发挥出来。年初，公司制定了《2021年度“全员创客”工作实施管理办法》，坚持每季度对双创工作进行测评考核，并且依托“智创工会”系统搭建“全员双创”工作网上平台,实现创新项目流程化线上管理，从项目的分类、提交、汇总为一体，全面提升了双创工作效率。

用安全管理创新推动智慧煤矿建设

今年，公司在强力推动“人的安全行为治理”“班组安全建设”“双重预防”等活动的基础上，精准把脉安全管理薄弱环节，持续创新安全管理模式，创效岗位价值提升机制，让安全“双创花”在公司内部竞相开放，释放了安全高效内生动力。

年初，公司便定了安全“小目标”，即推动安全管理创新制度化、常态化、长效化，让各单位安全第一责任人同场竞技，使安全管理创新成为公司安全提质增效的“牛鼻子”。公司安全管理的创新路径，以“创”文化为引领，围绕安全管理工作提质增效，强化各级管理人员安全红线意识和创新能力，营造安全创新文化浓厚氛围，切实从做实做精做响三个维度打造“安全+创新”品牌，为安全管理提质增效持续注入着“活力因子”。

借对标学习先进经验增添“双创”羽翼

站在巨人的肩膀上可以看得更远。公司成立了以“劳模创新工作室”为总站、11个基层单位为分站，75个创新兴趣小组为创新主体的立体化的工作结构，加强创新型、技能型人才的引进、培养、管理和使用，畅通“双创”工作信息渠道，持续开展全方位、多维度的科技攻关，搭建和科研院所、大专院校科技攻关合作平台，重点围绕智慧煤矿建设、4-3煤“110”工法留巷技术、快速掘进系统、4-3薄煤层智能化开采等方面开展科研项目攻关，破解制约安全生产各项难题。在加强双创工作基础建设的同时，也不断走出去，学习先进兄弟单位的好经验、好做法，吸收他人之长，弥补自身之短。通过对标，进一步开拓工作思路，学习先进的管理办法和技术手段，不断提升各专业领域人员的技能水平和综合素质。

使“双创”成果点燃智慧矿山引擎

“一花独放不是春，百花齐放春满园。”公司注重全员参与、全层级贯穿，广泛开展“双创”成果征集评选活动，2021年公司总共收集整理“双创”项目总数达到625项，经济创效合计12063.57万元。公司打破机制约束，从组织管理、实施措施、目标任务、项目评审转化、薪酬激励、考核奖励等方面，实行项目化管理和运作，按照多劳多得分配原则，进一步完善“全员双创”各项制度和激励措施，还对创客团队形成的创新方案以项目的形式进行立项、运作，并给予一定技术、设备、物资支持，对获奖项目进行重奖，今年累计发放双创激励奖金一百余万元。

将创新精神根植于基层班组品牌建设

公司品牌班组建设深入开展，为带动企业其他班组创建活动整体进步，各班组亮点突出，特色鲜明。劳动竞赛、岗位练兵、师徒结对等活动已成常态化，在人才培养方面，基层单位各个班组编制培训课题计划，由员工组成双创探讨队伍，加强内部之间的沟通、磨合、协作能力。小班组、大智慧，张家峁公司班组将一如既往发扬工匠、技师的“创新精神”，持续深入将创新精神根植于各生产岗位，深挖岗位潜能，使科技创新的脚步永不停息。

如今，给平台、给待遇，在张家峁公司这样的企业工作，创新带来的实惠，员工看的见、摸得着。从细微处挖掘的创新凝聚小自信、爆发大能量，让企业职能化道路上尝到了“甜头”，让职工找到了岗位价值，职工们心里坚定的认为“幸福是奋斗出来的。只要树立创新意识，就有奔头，就能收获奋斗的硕果。”迈步智能路，逐梦新征程，乘“智”而上、顺势而为，张家峁公司必将以创新之笔描绘高质量发展新蓝图，奋力创建世界一流智慧煤矿。