国家首批智能化示范煤矿、智能化采掘工作面减人提效、智能化巡检“机进人退”……一个个科技创新名片拼起了张家峁矿业公司科技创新高质量发展的蓝图；劳模创新工作室、科技创新工作室、技能大师工作室、双创平台……一个个科技创新板块的拔地而起，标志着张家峁矿业公司科技创新工作取得了飞跃式发展。

近年来，张家峁矿业公司坚持以打造“世界一流智慧煤矿”为目标，大力实施科技兴企战略，坚持科技创新与高质量发展相结合，积极探索、精准发力，绘就科技创新精彩画卷。

制度优势，助推科技创新“稳步走”

“推动矿井高质量发展，出路在创新，难点也在创新。唯有不断创新，才能实现争先进位。”在张家峁矿业公司党委书记、董事长张建安看来，企业要想勇立潮头，必须要创新。“我们要将科技创新‘关键变量’转化为企业高质量发展‘最大增量’，激发科技作为第一生产力蕴藏的巨大潜能。”

为了培育好创新的“土壤”，激发广大职工的创新潜能，形成“全员创新”的浓厚氛围。张家峁矿业公司把制度体系化建设作为提升科技工作精益化管理的主要途径和有力抓手，形成了独具特色的“172”科技制度化管理模式。

“172”科技制度化管理模式即围绕转型升级、创值增盈1条主线，以《科技工作管理办法》《科技项目管理办法》、《科技资金管理办法》《科研成果考核奖励办法》《科技工作考核管理办法》《知识产权管理办法》《科技创新工作管理办法》7项管理制度为支撑，突出“高科技引领”和“实效化落地”2个管理重心，为科技创新培育良好的生态环境，催生科技创新成果遍地开花。

人才集结，助推科技创新“加速走”

“公司每季度开展技术创新成果评比，对科技含量高、产生效益大、推广价值高的创新人才进行奖励，让技能人才、实干人才和创新人才既得‘票子’，又得‘面子’，让‘草根创客’们名利双收。”如何激发科技人才创造积极性，点燃职工心中的创新火花，张家峁矿业公司“双创”办公室主任白恩杰道出了多年的管理经验。

深谙“创新离不开人才的支撑”这一创新法则的张家峁矿业公司，抓住发展“第一资源”，奏响“人才强企”的和音，构筑人才工作新格局，推动企业阔步迈向高质量发展。

该公司把“双创”作为科技工作转型升级的助推器，构建公司“双创”工作平台，通过“四室一平台”（即劳模创新工作室、科技创新工作室、技能大师工作室、科技创新实验室和双创平台），制定和落实创新鼓励激励政策，为科技人才成长搭建平台、创造条件，实现企业与人才互利共赢共同发展。

2021年度总共收集整理“双创”项目总数达到625项，经济创效合计12063.57万元，科技创新平台的拔地而起为张家峁矿业公司科技创新工作带来了新的活力，创新的涓涓细流正汇聚成浩瀚的汪洋大海。

成果应用，助推科技创新“快步走”

科技成果能否成功转化是对科技创新工作是否落实到位的最好印证。2021年11月25日，国家首批智能化示范煤矿建设名单公布，张家峁矿业公司位列其中，标志着创新活动到科技成果转化的“最后一公里”正全面打通。

全矿井智能化“一键启动”，让皮带运煤，到地面装车，产销一条龙，只需40分钟；智能巡检机器人上岗作业，让生产现场实现减人提效；智能供电、智能通风等一系列涵盖了井下、地面，包括安全生产、政工经营、生活服务、园区建设等13大系统，50个智能化子系统的推广应用，让矿山发展拥有了“智慧大脑”。

14301薄煤层智能化综采工作面研究成果获2021年度中国煤炭工业协会科学技术奖特等奖；全矿井智能化的推广应用助力安全生产、经营管理所有系统智能化作业占比80%以上，矿井累计减少345人。这些成绩展现出了张家峁矿业公司科技创新工作的决心和信心。

创新的春天时已至、势已成、风正劲，奋战在春天里的张家峁矿业公司正乘风破浪，奋楫扬帆。