今年以来，张家峁矿业公司做实管理人员走基层活动，将“我为群众办实事”与走基层活动有效结合，组织开展了“1+10”干群联系活动，为职工解疑帮难。

所谓“1+10”，是指公司中层以上管理干部每人与10名职工结成“帮扶家庭”。通过交流思想，了解职工在工作、生活、学习等方面遇到的问题，并帮助其解决，同时为职工规划未来发展方向。

“最近你的‘家长’找你谈心了吗？”“上次你提的合理化建议被采纳了吗？”“我家里最近出了点事，都没法安心工作，想找‘家长’解疑帮难……”走进张家峁矿业公司，随处可以听到这样的话。

刚毕业的95后大学生赵刚，初来公司时踌躇满志，分到综采一工区后，第一次跟师傅下井，面对井下枯燥、劳累的工作，非常失望，觉得自己才华横溢，怎么就干起了井下的苦力活，当时就有了辞职的念头。一个青春活泼的小伙就像霜打了一样，一下班就埋头睡觉。

看到赵刚这种状况，师傅王大伟找到赵刚的“家长”，说了赵刚几天来的状态。“家长”找到赵刚了解了情况，并语重心长地把自己当年刚上班的工作经历讲给赵刚。

“现在正是从校园走向工作岗位的过渡时期，这是每个人必须经历的，年轻人不能太浮躁，要脚踏实地，认真工作，总有一天会有所作为。”听了“家长”的这一番话，赵刚调整了心态，开始认真工作，主动找师傅研究图纸，钻研业务，前几天工区里举行技术考试，赵刚取得了第一名的好成绩。

机运工区职工李哲患有再生障碍性贫血，已花费50万元左右，给原本贫困的家庭带来了沉重的经济负担。李哲的“家长”知道后及时与队长沟通，队上组织全队职工进行爱心捐款，共捐人民币18000余元，帮助李哲缓解了经济压力。

走基层活动开展以来，该公司收集整理出多条问题清单，明确了整改时间节点。“1+10”联系活动的“家长”，都积极到党委工作部“认领”问题清单。大家纷纷表态：“能及时解决的立马解决，一时解决不了的报公司领导，开会研究讨论，争取能给职工一个满意的答复。”

现在，职工有了倾诉的对象。大家一有闲暇时间，就主动到“家长”那里交流，探讨。干群“交流思想、牵手共进”活动，提升了该公司职工的精神风貌。