“全国煤炭工业‘三基九力’建设优秀区队”、陕煤集团“安全生产先进集体”、陕煤集团“模范职工小家”……张家峁矿业公司综采二工区在高质量发展的道路上，不断把握职工新期待，满足职工新需求，汇聚职工奋进力量，持之以恒抓好“职工小家”建设工作，让职工快乐工作、幸福生活。

感恩：有困难找家人

自己的小家，当然要相互关爱！

该工区分会一直将心系职工、关怀职工作为“建家”工作最重要的一环。

“感谢职工爱心互助基金会对我的帮助，让我在最困难的时候感受到家的温暖，谢谢大家！”该工区分会职工余怀欣接过分会主席张力递在手中的救助金时，眼含热泪激动地说。

2021年3月，经过职工爱心互助基金会摸查探访得知，余怀欣孩子患有先天性疾病，工会第一时间便对其发放了1000元的补助，并持续关注病情，及时发放救助金。

其实，早在2019年，为了帮助遭受重大疾病、意外事故的职工缓解困难，该工区已设立了“员工爱心互助基金会”。截至目前，已帮助4名困难职工渡过难关。

除“员工爱心互助基金会”外，该工区分会还创新形式，不断丰富扶贫送温暖活动形式和内容，认真做好调查研究，摸清困难职工家庭生活困难状况和帮扶需求，做到底数清、情况实，救助工作及时、准确、无遗漏。

和谐：有麻烦想家人

自己的小家，就要想说就说！

“张力，我今天下班库房已经关门了，我的靴子进水了，您看能不能帮我换个防砸靴！”

“哎，张主席，我和我们班钟民闹了点小矛盾，您帮忙调解一下。”……

面对职工大大小小的事情，该工区分会主席张力拿起桌上的便签纸一一“登记在册”并及时落实，不断提升职工的幸福指数。

“分会主席愿意倾听我们的诉求，并站在我们职工的角度去思考问题，不但给出解决问题的方法，还积极帮助化解，让职工之间像家人一样和睦相处，亲密无间。”该工区分会职工何小红啧啧称赞。

公正：自己当家做主

自己的小家，当然自己说了算！

3月14日，在班组长“公推公选”大会上，该工区职工马延磊郑重投下了自己的一票，选出了“心仪”的班组长。

“能投票选出自己心目中的最佳班组长，让我们自己当家做主，享受到家人的尊重和民主。”该分会职工马延磊激动地说。

班组是各项具体工作的落实执行者，做好班组民主管理，是建设好“职工小家”的基础条件。该工区分会以班组“标准化”建设为依托，深化班组民主管理，不但班组长“自评自选”，而且班组日常兴趣活动组织、“三工动态”奖罚也由班组自主化管理，不断推动班组职工提高安全管理的自主性、能动性。

不仅如此，该工区分会着力打造阳光透明的区务公开机制，积极实施“五公开、五上墙”制度，每月通过区务公开栏、内部QQ群、微信群等多种方式，对职工关注的工资、奖金分配、“三工转换”、各类先进评比等焦点热点问题，严格按照“办事内容、办事制度、办事程序、办事结果”流程，全方位及时公开，真正让职工“当家作主”。

提升：幸福是奋斗出来的

自己的小家，更要管理经营！

该工区深入开展了“创建学习型班组，争当知识型职工”活动，坚持组织干部职工进行政治理论、业务技术等方面的学习；坚持每月开展“道德讲堂”，加强四德教育，引导干部职工践行社会主义核心价值观。

同时，紧盯安全生产业务工作，坚持周二、周五“安全大学习”，不断提升职工综合素质。通过举办技术比武、五小创新、创客联盟等活动，激发职工学技术、钻业务，争当行家里手、业务尖子的热情。

“通过参加形式多样的培训和比赛，截至目前，综采二工区已经培养出5名技师，12名高级技工，50余名中级工和初级工，实现职工成长和公司发展‘双赢’格局。”该工区培训专员杨卫东自豪地说。