为应战公司的技术比武大赛，机修工区“三举措”让职工苦练技能，积极备战。

开通“VIP”专属通道。该工区为参赛职工能够有充分的时间实操训练，优先解决参赛职工在工作上遇到的技术问题，针对职工理论知识弱的情况进行了培训，由工区技术副区长聂炜炜负责，每天在班后会组织参赛职工进行集中培训，通过调整日常岗位工作，为参赛选手提供更多的备战时间。                              

开展“擂台”对抗培训。为使职工在比武过程中发挥的更加出色，机修工区邀请公司历届技术比武的状元、高级技师，到工区与参赛人员开展“擂台”赛，向技术能手看齐，向工匠大师学习。通过“擂台”赛，发现职工在比赛过程中出现的问题，点对点、一对一的进行现场指导，加强职工实操过程中的细节处理，勤加练习，提升技能，赛出好成绩。

“比武”寻找短板。该工区每周在内部组织开展一次模拟“比武”，技术组严格按照评分标准进行模拟打分，让每一位参赛选手都能发现自己的短板和不足，有针对性的强化练习，提升技能。