“我相信自己能够胜任这个岗位，为公司高质量发展做出更大的贡献。”“十三年的工作经验和对工作的热爱是我竞争的优势。”……精彩的演讲、独到的见解、阵阵的掌声，来自公司中层管理人员岗位竞聘现场。

为推进国企改革“三年行动”向纵深迈进，推动集团公司“三项制度”改革落地落实，拓宽选人用人渠道。5月23日，公司2022年中层管理人员岗位公开竞聘在四楼会议室拉开帷幕，公司11位在家领导担任面试官。  

铺筑“阳光赛场”，制定“阳光规则”。此次竞聘坚持“公开、公平、公正”原则，根据公司《中层管理干部竞聘上岗管理办法》要求，竞聘按照笔试、述职演讲和2022年度1-4月份中层管理人员民主测评相结合的方式进行。活动过程由公司党委精心谋划、严格把关，纪检监察室全程监督。旨在通过竞聘选出一批事业为上、人岗相适、公道正派、注重实绩、群众公认的优秀干部，更好地服务公司高质量发展。

下一步，将按照公司《中层管理人员岗位公开选聘工作方案》稳步推进竞聘工作，为公司高质量发展提供坚实可靠的队伍和人才保障。