7月18日，在公司四楼会议室召开2024年二季度群众性经济技术创新成果评审工作，公司副总经理李文俊和来自部门、工区的七位技术骨干担任评委。

此次群众性经济技术创新共收集申报项目41项，经过初评筛选出20项入围最终评审。其中小改小革15项，技术创新5项。

评审现场，各项目主创人通过PPT展示的方式，从项目背景、关键技术及创新点、经济效益、推广前景等各方面对群创成果进行阐述。评审组严格按照年初下发的《 2024 年度“全员双创”工作实施管理办法》，从创新点、项目可行性、实用性、应用效果、推广应用、综合效益等六方面进行综合考评打分。

经过评委们打分后，最终评选出群众性经济技术创新优秀成果共10项。其中，一等奖2项，二等奖2项，三等奖6项。

最后，公司副总经理李文俊就此次群众性经济技术创新项目汇报情况提出了以下3点意见：一是各位主创人在阐述创新项目时，没有进行创新前后对比，未能表现出创新后的优势；二是创新项目无数据支撑，不能直观的显示出创新的效果；三是部分创新项目名称和内容不符合。他强调：群众性经济技术创新是职工们集思广益、刻苦钻研、多次实践后得出的成果，希望各位主创人在以后的工作中能够不断开拓思维，继续研发出实用的创新项目。

近年来，为了抓好成果运用，工会主动将改革创新融入公司中心大局，立足重点项目技术改造、优化工艺流程、破解生产难题、实现降本增效、减轻员工劳动强度等方面，按照月收集、季评审的模式，推动“五小”创新、“三小一练”、专利发明等群众性创新活动广泛深入开展。 2024年上半年，共完成群众性经济技术创新成果130项、精优作业法22项、创意金点子18条，其中一等奖5项，二等奖6项，三等奖11项，优秀奖5项。

下一步，公司工会将进一步完善全员双创工作制度体系和激励机制建设，发挥技能大师工作室的作用，根据公司下达的关于技术攻关、设备创新、技术改革等方面的科研创新任务，由技能大师工作室领头人带领攻关小组进行科研创新工作，工作室成员分层次、分专业、分工种发展具有特色的众创空间、创客群体，破解安全生产难题，力争在创新实践中培养一批“创新型”团队和“专家型”高技能人才。

同时工会将持续做好“全员双创”工作的宣传引导工作，营造创新氛围，制定合理的奖励激励政策，把此项工作与劳模及各类先进的评选紧密结合，调动职工创新增效、岗位素质提升和小改小革的积极性，确保创新工作扎实推进。