掘进二工区认真抓好文明创建的组织实施工作，通过对日常行为规范严格监督、强化考核、公开通报等手段，全面提升掘进队伍的整体素质，树立良好的队伍形象。

强化组织建设 夯实党建基础

通过党支部“煤海红炉·同心向党”特色品牌文化，从基本组织、党员活动抓起，充分发挥党建融入生产实效作用，以引导党员在设备抢险突击、解析授课、创新创效方面积极攻坚克难，充分发挥党员先锋模范带头作用。支部始终坚持政治学习制度，采用多种形式，不断学习党风廉政教育及上级的各种文件精神，提高班子成员的思想素质和政治理论水平。

同时建立、完善反腐倡廉工作机制，制定党风廉政建设工作有关制度及考核办法，党风廉政建设取得新突破。同时细化了“党员承诺践诺”“党员结对帮带”等活动载体的标准，通过季度承诺、考核、总结评分和“一对一”合同制帮扶提升党员服务意识和担当意识，激发党员立足本职、争先创优、攻坚克难的信心与决心。推进党建工作与安全生产工作“双融双促”。支部将围绕党建引领安全生产开展各项工作，积极打造有政治高度、有工作力度、有情感温度的党支部。

开展“道德讲堂”传承榜样力量

该工区开展的一系列道德活动为职工的道德水平、精神文明建设提供了良好的氛围，使职工的文明素质指数得到了提升。以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德四个建设为主要内容的道德实践活动。

典型是一面旗帜，是一种精神力量。该工区十分注重发挥先进典型对群众的示范引导作用。这些先进模范人物是推动工区发展的中坚力量，集中体现了公司的价值观，也折射出张家峁人勇于拼搏，求学上进的精神风貌。全面挖掘工区典型事例，树标杆人物。用文化正能量为公司安全发展、科学发展提供动力源泉，为全面提高公司文化与社会主义核心价值观的结合效果奠定坚实的基础。该工区团结拼搏，务实创新，担当作为，追求卓越。

通过工区文化的渗透，职工的精神面貌得到较大改观，团队及参与意识极大增强，奋斗方向与发展目标明确，价值观明确，干部职工工作热情明显比以前高涨，工区的凝聚力和向心力也比以前明显增强。

职工文化获得感显著提升

在元旦、春节期间，掘进二工区通过多种形式为职工营造节日氛围，在学习室门前、室内悬挂了灯笼、彩灯、彩带，气球。

对学习室进行卫生清理，并安排人员进行日常卫生保洁，为职工营造干净、卫生的节日气氛。开展“送礼包、暖民心”走访慰问活动。元旦、春节前，为让该工区特困群众度过一个温暖的传统佳节，该支部书记组织为困难党员、困难群众等进行走访慰问，为他们送去生活日用品及节日的祝福。

为丰富该工区职工文化生活，欢度传统佳节，在不同的节日开展了形式多样的活动。猜谜语、象棋、托乒乓球跑、定点投篮地点、绑腿走比赛等活动项目，活动赢得职工好评。丰富多彩的文化活动，职工的积极参与，对推动工区发展起到了带动作用，同时也活跃了节日气氛。

发挥青年优势 引领岗位建功

自行为规范治理开展以来，掘进二工区结合公司各项管理工作要求，以现场管理、曝光考核为抓手，跑出行为规范治理加速度，促进职工行为规范，更好地推进公司企业文化建设工作，助力公司塑造良好的形象。

针对掘进队伍的逐步壮大，积极制定考核办法，对新入职大学生职工进行强化培训，以素质提升为抓手，进一步深化“师带徒”技能培训，通过“师徒结对”的方式培养新入职的大学生，实现带思想促进步、带技术促成长、带作风促凝聚、带人才促发展，为公司高质量发展厚植人才沃土。