时序入夏，奋进正酣。为深入贯彻落实新时代党的建设总要求，全面检验上半年基层党建工作质效，6月16日至17日，公司组织开展了2026年上半年党建目标责任、上半年全面从严治党暨党风廉政建设责任制落实情况及二季度党支部标准化规范化建设督导考核工作，本次考核以全方位“政治扫描”、全覆盖“廉政体检”为抓手，精准检视短板弱项、总结经验成效，持续激活党建红色动能，为公司高质量发展保驾护航。

变“年终算账”为“过程管控”，织密责任落实链条

本次考核打破传统“翻资料、听汇报”的单一模式，创新推行“基础标准+专项考核+特色指标+协同贡献”四维党建考核体系，将考核维度从基础工作的“规定动作”延伸到服务中心的“价值贡献”。

考核组严格对照《2026年上半年党建工作目标责任考核细则》《全面从严治党主体责任暨党风廉政建设责任制落实情况考核细则》与《党支部标准化规范化建设督导考核细则》，围绕4个维度34项具体指标及9方面党风廉政建设重点任务，对公司17个党支部进行了全方位“把脉问诊”。

在基础考核环节，考核组重点检查了各支部“第一议题”制度落实、树立和践行正确政绩观学习教育开展情况以及党支部标准化规范化建设资料，坚持既查工作落地与否，更评工作质量高低，推动党内组织生活走深走实。在专项考核环节，重点针对全面从严治党任务分解、“五型”总部创建及意识形态工作责任制落实进行靶向督导，推动管党治党责任逐级传导、层层压实。

变“材料考核”为“实绩亮剑”，激发基层首创活力

“支部党建品牌是如何与安全生产深度融合的？”“创新平台成果转化落地情况如何？”考核现场，检查组直奔一线、直击要点，实地核验党建与生产经营融合成效。此次考核将特色指标与协同贡献纳入重点加分项，鼓励各支部在完成“规定动作”的基础上做亮“自选动作”。

机运工区党支部展示了“把政绩写在设备开机率里，刻在安全记录上”的实绩案例，通过“三维评价”机制将党建触角延伸至原煤运输一线；选煤工区党支部则展示了“四维发力”推进党风廉政建设的经验，将廉洁文化融入洗选生产全过程。考核组同步对股份、集团级及以上党建工作荣誉进行了现场核验，鲜明树立起“以实绩论英雄、以成效验党建”的工作导向，充分调动基层党组织干事创业、创新创效的积极性。

变“问题清单”为“整改闭环”，做好考核后半篇文章

考核既是一次全面工作检阅，更是一次现场业务教学。考核组坚持“边查边改、以考促学、以考促建”原则，针对检查中发现的工作推进未执行全链条闭环、党建融合载体形式单一等问题，现场反馈意见、逐条开具整改清单，明确整改标准与完成时限，做到即查即改、立行立改。

“考核不是最终目的，提质增效才是核心目标。我们要通过这种‘穿透式’考核，把党建责任压实到基层‘神经末梢’，切实将党建优势转化为治理效能。”公司党委工作部相关负责人表示。

下一步，考核工作专班将汇总梳理本次考核开展情况，形成“一支部一画像”专项考核通报，实行问题清单动态管理、逐项销号。公司也将以此次考核为契机，持续补短板、强弱项、树标杆，不断提升党建工作整体水平，为公司在“十五五”开局阶段稳步前行、行稳致远筑牢坚实的政治根基与组织保障。