今年以来，机运工区分会紧扣公司工会建设要求，立足工区安全生产、队伍建设、职工服务等核心工作，以“建家、暖家、兴家”为主线，把工区班组打造成有温度、有力量、有活力、有效能的幸福职工小家。

安全筑家，守护职工幸福底色

安全是发展的基石，更是职工幸福最厚重的底色。机运工区分会始终将安全生产融入建家全过程，锚定“零工伤、零事故”建设目标，创新搭建全员共治的安全管理体系，让安全理念扎根岗位、融入日常。

工区依托班组建设体系，创新实施“1+N”安全包保模式，将3个运行班组细化划分为9个安全责任区，设立专属“安全网格长”，搭建“班组长抓总、网格长管片、联保人盯人”的三级安全责任链，实现安全管控无死角、全覆盖。针对电工班等核心班组，深耕“4331”安全管理模式，厚植“蜜蜂精神”，精细管护每一台设备、每一处作业点位。工区常态化开展“安全隐患随手拍”“三违”自查自纠等群众性监督检查活动。不久前，公司工会在机运工区开展“小小童心送祝福 浓浓亲情守矿井”家属协管助安活动，依托孩童心声、女工温情与家庭牵挂，搭建企业、工区、家庭三位一体安全防护体系，以柔性力量补齐刚性安全管理短板。

赋能兴家，锻造硬核实干队伍

建家先育才，兴家靠实干。工区分会聚焦职工成长成才需求，深耕技能提升阵地，搭建多元化学习实训平台，营造“学习工作化、工作学习化”的浓厚氛围。工区制定详细的职业技能培训计划，邀请公司技能大师和技术能手为职工授课，通过理论讲解、实操演练等方式，提高职工的专业技能和综合素质。

立足生产痛点难点，分会牵头组建跨班组“创新联盟”，打破班组壁垒，整合技术力量开展技术攻关。工区创新推行“问题池—创意库—试验田—推广台”四步机制，极大地激发了全员的智慧潜能。自主研发的煤仓三级预警装置、电缆拖移防刮装置、皮带跑偏预警器等多项创新成果，有效破解生产难题。工区累计完成创新项目百余项，多项成果斩获公司级以上奖项，部分技术荣获国家实用新型专利。工区还深化“青蓝工程”，推行“一对一”“一对多”精准结对帮扶机制，组织技师与青年职工签订“传帮带”协议，量身定制个性化成长计划。   

暖心守护，凝聚班组同心合力

以温情筑小家，以服务暖人心。机运工区分会始终坚持“职工为本”的建家理念，聚焦职工急难愁盼，把暖心服务落到细微之处。

在民主管理上，分会持续深化区务公开，当月的工资表悬挂在学习室公布栏，实现工资透明化。严格落实“考勤公开大家看、奖励公开大家算、评先公开大家选”的公开机制，保障职工知情权、参与权、监督权。在班组长选拔上，工区全面推行“公推公选”机制，让有为者有位、优秀者优先。在暖心关怀上，工区把理解职工、关心职工、爱护职工作为一切工作的出发点，建立职工健康档案，坚持职工有病住院主动看望、红白喜事主动协办、职工有心理负担主动交谈、职工家庭困难主动帮扶。常态化开展“生日蛋糕卡”发放、冬送温暖、夏送清凉等普惠活动。春节等重大节日，工区策划主题联欢活动，让坚守岗位的职工和家属感受到家的温暖。

从安全筑家到赋能兴家，再到暖心守家，机运工区以实实在在的行动，将“职工之家”从理念转化为可感可知的温度。下一步，机运工区分会将持续深耕职工小家建设，优化服务举措、丰富建家内涵、激活队伍活力，团结带领全体机运职工深耕岗位、实干担当，为公司建设世界一流智慧煤矿贡献基层工会力量。