为培养能满足智慧煤矿建设需求的人才队伍，营造“学技术、练技术、比贡献”的干事氛围，自3月下旬开始，公司组织开展了“青蓝工程”。

此次“青蓝工程”主要通过理论、实操、面试等形式，为技能大师电、钳工作室选拔技能人才，其中理论考试占比30%、实操考核占比30%、面试成绩占比40%，选拔按照综合排名进行。为此，公司成立了人才梯队选拔工作领导小组，并邀请国家能源集团神东煤炭电钳技能大师参与实施。

选拔自3月15日开始，经过职工报名申报、基层单位推选等环节，最终来自基层的41名职工参加了理论知识考试、现场实操考核和面试。本次选拔严格按照“公平、公正、客观、透明”的原则，经过三轮的审查和考核，最终遴选出18名电工和13名钳工，分别命名为工匠、岗位英才称号。    

在3月29日师徒协议签订仪式上，公司总工程师胡俭为两位技能大师领办人颁发了聘书并签订目标责任书；技能大师领办人、新命名技术工匠以及岗位英才分别签订了匠心协议、师带徒协议，为“青蓝工程”画上了一个圆满的句号。    

技能人才培养是智慧化矿井的重要保障，本次选拔活动不仅是一次技术水平的检阅，也是一次引导和深化员工岗位成才、岗位奉献的总动员，通过本次活动激发了广大员工钻研新技能，掌握新本领，立足岗位创一流，苦练技术的热情，为实现智慧化矿井建设提供源源不断的新动能。