为切实发挥广大职工主力军作用，公司重点针对煤矿职工利益的关注点和个性化需求，在产业工人队伍建设方面集思广益，不断强化产业工人思想政治引领，着力推动产业工人队伍建设改革向纵深发展。

近期，公司充分认识到加强产业工人队伍建设对于推动人才强企战略的深远意义，坚持在政策导向上用足功夫，打好推动改革的政策“组合拳”。各管理部门在加强工作督导的同时，坚持把问题解决在一线，为基层单位推动改革提供强有力的政治保障，并将基层有效做法整理成可复制的经验，坚持不懈推进产改工作迈上新台阶。

为维护产业工人权益，公司始终坚持服务职工群众的工作导向，不断完善民主管理体系和劳动争议多元化解机制，倡议职工代表积极参与企业管理。

    公司定期召开职代会、常态化开展职工代表巡视，切实发挥好桥梁纽带作用，民主管理各项工作做到了规范化、创新化、实效化，从根本上提高了产业工人队伍的地位。公司还不断加强职工权益的维护，深入健全劳动经济权益保障机制，确保产业工人在企业发展过程中有更多荣誉感和责任感。

在技能提升方面，公司坚持职工岗位练兵、技能培训、创新创效等工作全员覆盖，为职工搭建更广阔的发展平台，学业务、比技术、提素质已成为全体职工的行为自觉。

此外，公司通过制定实施技术工人培训规划，打造示范性高技能人才培训基地等举措，为广大职工适应智慧煤矿转型发展和科技创新提供有力支撑。

在一次次三绝项目、技能比武的磨砺中，公司厚植沃土推动产业工人由“工”变“匠”，唱响“咱们工人有力量”的时代强音，良好的学习氛围和竞争机制，让瓦检员王东、陈贵龙、黄大伟、李小龙等人感觉很踏实，他们深感：“学习有收获、进步能提升”，并已逐步从岗位工人一步步成长为全国煤矿行业技能大师。

与此同时，公司积极推进企业文化建设，通过举办各类企业文化演讲比赛、开展准军事化比赛、岗位“双述”、创意海报征集等活动，助推公司进一步形成尊重劳动、崇尚创新的良好氛围，为企业创新驱动发展增添了强劲动能。

面临新形势、新挑战、新任务和新要求，公司将严格按照集团公司产改工作各项要求，把产改工作不断推向深入，通过强引领、畅通道、搭平台、建阵地，大力探索产业工人队伍建设改革的新路子、好路子，抓好抓实高技能人才培养工作，以更活的机制创新和更大的改革力度，为职工成长成才创造更好条件、搭建更好舞台。